Kennt den Zusammenhang
Firmenwissen ist mit Bereichen und Quellen verbunden. Dein Team beginnt bei einer Frage, nicht bei der Suche nach der richtigen Datei.
Für Unternehmen ab etwa 15 Mitarbeitenden
Du führst deine Firma.
Nicht ihren Alltag.
Plural.OS bildet deinen Betrieb ab: wer wofür zuständig ist, welches Wissen dazugehört und was ohne Rückfrage laufen darf. Damit die Firma im Alltag mitträgt.
An unserer eigenen Firma vorgeführt. Keine Folien.
Intern im Einsatz. Für Kundenteams im Aufbau.
Deine FührungRichtung, Urteil, Freigabe
Plural.OS
Die Struktur deines BetriebsFirmenwissen
Buchhaltung
Auftragsbetreuung
Offerten
Fristen
Aufsicht
PersonalEigener, abgetrennter Bereich
3eigene Rechtseinheiten
Seit Mai 2026täglich intern im Einsatz
Jeden Monatein Abschluss über alle Einheiten
Wenn die Firma wächst
Mehr Betrieb braucht mehr als deinen Überblick.
Wo Unterlagen liegen. Wie ein Sonderfall gelöst wird. Welche Frist zuerst kommt. Mit einem kleinen Team funktioniert vieles auf Zuruf. Wächst der Betrieb, braucht dieses Wissen einen festen Platz.
Dein Urteil bleibt unersetzlich. Deine Anwesenheit bei jeder Alltagsfrage nicht.
Es geht um eine Firma, die auch dann weiterarbeitet, wenn du gerade etwas anderes führst.
Das Prinzip
Keine weitere Ablage. Eine Struktur, die arbeitet.
Eine Zuständigkeit kennt ihren Bereich, ihre Abläufe und ihre Grenzen. Sie arbeitet ohne Aufforderung, wo es vereinbart ist, und antwortet, wenn dein Team sie braucht.
Kümmert sich um Abläufe
Wiederkehrende Aufgaben haben eine Zuständigkeit. Was fehlt oder unklar ist, wird sichtbar und landet bei der richtigen Person.
Kennt ihre Grenzen
Du weist Zuständigkeiten zu. Daraus folgen die Rechte. Buchhaltung sieht Belege und Bank, nicht Personal oder vertrauliche Auftragsakten.
Du vergibst keine Rechte, du weist Zuständigkeiten zu. Die Rechte sind die Folge.
So kann sich eine Woche verändern
Weniger hängt an einer Person. Mehr bleibt im Betrieb.
Die Frage findet ihre Antwort.
«Wie haben wir das beim letzten Auftrag gelöst?»
Firmenwissen verbindet die Frage mit den freigegebenen Unterlagen und nennt die Quelle.
Beispielablauf
- Frage aus dem Team
- Freigegebene Quelle
- Antwort mit Herkunft
Was sich ändert
Die Antwort hängt nicht daran, wer sich erinnert oder gerade im Büro ist.
Arbeit beginnt ohne Zuruf.
«Welche Fristen stehen an, und wo fehlen noch Unterlagen?»
Die Zuständigkeit prüft Termine und meldet intern, was Aufmerksamkeit braucht. Eine Nachricht nach aussen bleibt bei einem Menschen.
Beispielablauf
- Vereinbarter Ablauf
- Fristen und Unterlagen
- Interner Hinweis
Was sich ändert
Der Ablauf hat eine Zuständigkeit. Du musst nicht jede Kontrolle selbst anstossen.
Der Betrieb wird nachvollziehbar.
«Was lief diese Woche, und wo fehlt noch Wissen?»
Die Aufsicht fasst Abläufe, Vorgänge und Wissenslücken zusammen. Einzelne Mitarbeitende werden nicht ausgewertet.
Beispielablauf
- Spur der Vorgänge
- Aufsicht
- Wochenrückblick
Was sich ändert
Du siehst, wo die Struktur Unterstützung braucht, statt jeden Vorgang selbst zu verfolgen.
Für dein Team
Wissen teilen braucht Vertrauen.
Dein Team fragt, beauftragt und gibt Wissen weiter. Ein Eingabefeld, Antworten mit Herkunft und Einblick in die eigenen Aufgaben. Keine Rangliste. Keine verdeckte Leistungsmessung.
Keine Auswertung Einzelner.
Der Wochenrückblick zeigt Abläufe und Wissenslücken. Nicht, wer wie viel fragt oder wie schnell arbeitet.
Personal bleibt abgetrennt.
Löhne und Personaldossiers gehören in einen eigenen Bereich. Auch Firmenwissen und eine Assistenz der Geschäftsleitung bekommen darauf keinen Zugriff.
Die Kontrolle bleibt bei dir
Klare Freiheit. Feste Grenzen.
Freigaben gelten für Prozessarten. Der einzelne Ablauf weiss, ob er durchlaufen, vorlegen oder zuerst fragen soll.
Läuft durch
Einmal freigegeben, dann ohne erneute Rückfrage.
Interne, korrigierbare Arbeit wie Erfassen, Abgleichen und Fristenkontrolle.Legt vor
Die Arbeit ist vorbereitet. Ein Mensch bestätigt.
Offerten, Korrespondenz und alles, was einen Empfänger hat.Fragt vorher
Erst die Erlaubnis. Dann beginnt die Arbeit.
Ungewöhnliche Vorgänge, neue Kunden oder vereinbarte Betragsschwellen.Nichts geht nach aussen ohne einen Menschen.
Keine Mail an Dritte. Keine Datei nach aussen. Keine Zahlung. Diese Grenze ist nicht abwählbar.
Der Beweis beginnt bei uns
Wir führen unsere eigenen drei Firmen damit.
Seit Mai 2026 läuft der Baukasten täglich in der Averion-Gruppe. Jeden Monat entsteht ein Abschluss über alle drei Rechtseinheiten, ohne Sonderlauf.
Diese Abläufe zeigen wir dir live
- Monatsabschluss über drei Rechtseinheiten
- Tägliche Bankdatei-Konvertierung
- Wiederkehrende Konzernrechnungen
- Offerten aus Fragebogen im Hauslayout
Die Zuständigkeiten
Deine Firma besteht aus Bereichen. Plural.OS auch.
Der erste Zuständigkeitssatz kommt aus der Treuhand. Hier siehst du ihn branchenneutral. Für andere Branchen prüfen wir gemeinsam, was passt und was angepasst werden muss.
Kern
Buchhaltung
- Sieht diesen Bereich
- Belege, Bankdateien und Abschlussunterlagen
- Übernimmt
- Belege erfassen und Zahlungen abgleichen.
- Die Grenze
- Keine Zahlungen auslösen. Keine Anbindung an Buchhaltungssoftware in der ersten Version.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
Kern
Auftragsbetreuung
- Sieht diesen Bereich
- Auftragsakten, Fristen und Korrespondenz
- Übernimmt
- Vorgänge begleiten und Korrespondenz vorbereiten. In der Treuhand: Mandatsbetreuung.
- Die Grenze
- Entwürfe sind möglich. Versand nie ohne einen Menschen.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
Kern
Firmenwissen
- Sieht diesen Bereich
- Freigegebenes Wissen aus den Bereichen
- Übernimmt
- Fragen zum Betrieb beantworten und die Herkunft nennen.
- Die Grenze
- Liest und antwortet. Ändert nichts. Sieht weder Personal noch Vertrauliches.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
Wahl
Offerten
- Sieht diesen Bereich
- Leistungskatalog, Preisregeln und frühere Offerten
- Übernimmt
- Eine Offerte nach deinen Regeln vorbereiten.
- Die Grenze
- Entwurf frei. Versand nie ohne einen Menschen.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
Wahl
Fristen
- Sieht diesen Bereich
- Termine, Abgabefristen und Kalender
- Übernimmt
- Fristen prüfen und intern auf fehlende Unterlagen hinweisen.
- Die Grenze
- Interne Hinweise sind möglich. Mahnungen nie ohne einen Menschen.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
In Ausarbeitung
Personal
- Sieht diesen Bereich
- Personaldossiers, Löhne und Absenzen
- Übernimmt
- Die konkreten Abläufe werden noch ausgearbeitet.
- Die Grenze
- Eigene Zugriffsstufe. Für alle anderen Zuständigkeiten unsichtbar.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
Immer dabei
Aufsicht
- Sieht diesen Bereich
- Die Arbeit der anderen Zuständigkeiten
- Übernimmt
- Vorgänge und Wissenslücken im Wochenrückblick sichtbar machen.
- Die Grenze
- Nicht abwählbar. Keine Auswertung einzelner Menschen.
Bei Unklarheit: Eine von dir benannte Person entscheidet.
Vier Fragen richten eine Zuständigkeit ein.
- 1Für welchen Bereich?
- 2Wer darf sie beauftragen?
- 3Wer entscheidet bei Unklarheit?
- 4Wie weit ohne Rückfrage?
Daten und Nachvollziehbarkeit
Vertrauen entsteht durch Grenzen. Nicht durch grosse Versprechen.
So ist die Trennung im Produkt vorgesehen. Was im internen Betrieb funktioniert, wird für den Einsatz in fremden Belegschaften weitergebaut.
Zugriff vor der Antwort
Bereiche begrenzen, welches Material überhaupt in eine Antwort einfliessen darf. Die Trennung soll in der Datenschicht greifen, nicht als Bitte im Chat.
Material bleibt Material
Dokumente und Mails sind Quellen, keine Anweisungen. Fremde Inhalte werden getrennt und ohne Werkzeuge verarbeitet.
Eine vollständige Spur
Anfragen, Werkzeugnutzung und Bestätigungen sollen nachvollziehbar sein. Die Aufsicht gehört deshalb immer dazu.
Dein Wissen bleibt nutzbar
Vollständiger Export in lesbaren Dateien gehört zum Produktmodell. Keine Bindung durch ein proprietäres Datenformat.
Im Normalbetrieb sieht Averion Betriebszustand, Fehler und Auslastung, keine Kundendaten. Bei einer Eskalation kann Zugriff erforderlich werden.
Manipulation durch eingeschleuste Inhalte ist bei Sprachmodellen nicht abschliessend gelöst. Wir behaupten keine vollständige Sicherheit.
Modellanbieter und Datenverarbeitung sind noch nicht abschliessend festgelegt. Vor Einrichtung und Betrieb mit Kundendaten müssen die vertraglichen und rechtlichen Voraussetzungen geklärt sein.
Einmal einrichten. Laufend betreiben.
Für deinen Betrieb eingerichtet. Im Alltag begleitet.
Plural.OS ist kein leeres Software-Abo. Wir setzen Zuständigkeiten, binden Ablagen an, legen Rollen und Grenzen fest und führen dein Team ein.
01 / Einrichtung
CHF 4'000 bis 8'000
einmalig, exkl. MWST
Die Standortbestimmung ist Teil der Einrichtung.Die Einrichtung bildet deinen Betrieb ab, und der ist bei jeder Firma anders gross. Vier Bereiche mit klaren Abläufen sind eine andere Arbeit als zwölf mit gewachsenen Ausnahmen.
Der Preis steht nach dem ersten Gespräch fest. Als Zahl, nicht als Schätzung.
- Standortbestimmung deines Betriebs
- Zuständigkeiten setzen
- Ablagen anbinden
- Rollen und Grenzen festlegen
- Dein Team einführen
02
Danach läuft der Betrieb. Wir bleiben dran.
Aktualisierungen, neue Abläufe, Anpassungen der Freigaben, Eskalationen, Schulung neuer Mitarbeitender und neue Zuständigkeiten laufen über die Betreuungsstunden.
Basis
CHF 690
pro Monat, exkl. MWST
2 Stunden BetreuungDie Stufe, in die du wechselst, wenn es läuft.
Standard
Start im ersten JahrCHF 1'490
pro Monat, exkl. MWST
6 Stunden BetreuungDie Einstiegsstufe im ersten Jahr. Am Anfang ist alles neu.
Intensiv
CHF 2'190
pro Monat, exkl. MWST
10 Stunden BetreuungFür viele Bereiche und eine hohe Änderungsrate.
Die Fragen hinter der Entscheidung.
Was ist anders als bei einem KI-Chat?
Ein leeres Chatfenster kennt weder deine Firma noch ihre Zuständigkeiten. Plural.OS bildet Bereiche, Quellen, Abläufe und Freigaben ab. Es soll den Zusammenhang behalten und vereinbarte Arbeit selbst anstossen.
Ersetzt Plural.OS unsere Fachsoftware?
Nein. Plural.OS arbeitet über Bereichen und Ablagen, es ersetzt keine Fachanwendung. Eine direkte Anbindung an Buchhaltungssoftware gehört nicht zur ersten Version.
Passt das auch ausserhalb der Treuhand?
Das Modell ist branchenoffen. Der erste Zuständigkeitssatz wurde für die Treuhand gebaut. Wir behaupten keinen fertigen Satz für jede Branche, sondern prüfen und entwickeln ihn mit den ersten Kunden weiter.
Sind wir gross genug dafür?
Das Modell richtet sich an Unternehmen ab etwa fünfzehn Mitarbeitenden. Wenn es für deinen Betrieb zu gross ist, sagen wir dir das im ersten Gespräch, bevor du zahlst.
Ist Plural.OS schon fertig?
Der Baukasten läuft seit Mai 2026 täglich in unseren eigenen drei Rechtseinheiten. Das Produkt für fremde Belegschaften ist noch im Aufbau. Rollentrennung, Selbstbedienung und Mandantentrennung im Betrieb werden weiterentwickelt.
Kann ich später wieder aussteigen?
Das Produktmodell sieht einen vollständigen Export in lesbaren Dateien vor. Das Abo ist nach den ersten sechs Monaten mit drei Monaten Kündigungsfrist kündbar.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Das hängt von den Bereichen, Ablagen und Ausnahmen deines Betriebs ab. Wir vereinbaren den Ablauf im Gespräch und nennen hier keine pauschale Dauer, die wir noch nicht belegen können.
Erst sehen. Dann entscheiden.
Schau in einen Betrieb, der schon so arbeitet.
Wir zeigen dir Plural.OS an unserer eigenen Firma und prüfen gemeinsam, ob der Ansatz zu deinem Betrieb passt.